SGK emeklilik işlemleri yaş, prim ve iş başlangıç şartı karşılandığı anda başlatılabiliyor. 10 yıllık sigortalılık süresine sahip olan kişilerin erken emekli olabilmesi için bazı istisnai durumlar bulunuyor. EYT dışında faydalanılabilecek bazı durumlar çalışanlar için avantaj oluşturuyor.

Prim günü yetmediği için emekli olabilmekte zorlananlar artık yaştan emekli olabiliyor. İlk sigortalılık tarihine göre değişebilen bu şartlar 10 yıl yani 3600 günle emekli olabilmeyi mümkün hale getiriyor. Yaşı ilerlediği halde prim ödeme gün sayısı eksik olanlar düşük prim ödeyerek emekli olabiliyor.

GENÇ YAŞTA EMEKLİ OLMAK İSTEYENLER DİKKAT!

10 yıl çalışan bir kişi bu sayede yaştan emekli olabilir ancak bu kişilerin erken yaşta sigortalılığı bulunması gerekir. 9 Eylül 1981 yılından önce ilk kez sigortalılığı başlayan bir kadın ile 23 Mayıs 2002 tarihli itibariyle 15 yıllık sigortalı bulunan bir kadın içinde 50 yaşında ve 3600 prim günü ile emekli olmak mümkün. Bu şart erkekler için de 55 yaş olarak geçerliliğini koruyor. Genç yaşta sigortalılığı başlayanların sigortalılık şartının yerine getirilmiş olması gerekiyor.

1990 TARİHİNDE İŞE BAŞLAYANLAR O ŞARTA BAĞLI OLARAK EMEKLİ OLACAK!

1 Ocak 1990 tarihinde sigortalılığı başlayan bir erkek çalışan için düşünüldüğünde 3600 gün prim ile emekli olabilmek mümkün oluyor. Bunun için 1 Ocak 2018'de istenen prim gün süresi doldurulduğunda 15 yıllık sigortalılık süresi ve 60 yaşında emekli olabilmek mümkün oluyor.

KADINLARDA VE ERKEKLERDE YAŞTAN EMEKLİLİĞİN ŞARTLARI NELERDİR?

Kadınlarda ve erkeklerde yaştan emekliliği şartları değişiklik gösterebiliyor. 1999 ile 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olarak başlayan kişilerin yaştan emekli olarak 3600 gün prim ile erken emeklilik için yeterli bulunmuyor. Kadın ve erkeklerin 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında 4500 gün yani 12,5 yıllık çalışma hayatı bulunmalıdır. Kadınlarda bu süre 25 yıl sigortalılık ile 58 yaşında, erkeklerde ise 60 yaş olarak kabul ediliyor.