Türkiye’de yaklaşık 3 milyon kişiyi doğrudan etkileyen erken emeklilik düzenlemesi AK Parti tarafından gerçekleştirilen yasal değişiklikle hayat buldu. EYT kapsamında yer alanlar için yaş şartı kaldırılırken diğer çalışanlar için kademeli emeklilik şartları belirlendi. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar hangi şartlarla emekli olabilecek? 2008 sonrası işe girenler için emeklilik şartları nasıl şekillendi? Kadınlar ve erkekler için belirlenen prim günü ve yaş koşulları neler? Bu yasal düzenlemeler emeklilik planlarını nasıl etkileyecek? Tüm bu soruların cevabı haberimizde…

EMEKLİLİKTE YENİ DÖNEM: EYT VE KADEMELİ EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ

Türkiye’de yaklaşık 3 milyon kişiyi doğrudan etkileyen erken emeklilik düzenlemesi AK Parti tarafından çıkarılan yasal bir değişiklikle hayat buldu. Bu düzenleme sayesinde 8 Eylül 1999 ve öncesi tarihlerde işe girenler için yaş şartı kaldırıldı ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen grup erken emeklilik hakkı kazandı. EYT kapsamına giremeyenler için yeni düzenlemeyle kademeli emeklilik şartları belirlendi. Bu düzenleme emeklilik planlaması yapan pek çok çalışan için büyük önem taşıyor.

KADINLAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

Kadınlar için belirlenen emeklilik şartları işe giriş tarihlerine göre değişiyor. 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayan kadınların yaş şartı olmadan 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.975 prim günü ile emeklilik hakkı kazanması mümkün. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe giren kadınlar 58 yaşına gelmiş olmaları ve 7.000 prim günü tamamlamaları koşuluyla emekli olabilecekler. 1 Mayıs 2008 ve sonrasında işe başlayan kadınlar ise 58 yaş şartı ile 7.200 prim günü tamamlayarak emekli olabilecekler.

ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK KOŞULLARI

Erkeklerin emeklilik şartları da kadınlarla benzer şekilde düzenlendi. 8 Eylül 1999 ve öncesi işe başlayan erkeklerin yaş şartı aranmazken 25 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 ile 5.975 prim günü ile emeklilik hakkı kazanabilecekler. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe giren erkekler 60 yaşını doldurduklarında 7.000 prim günü ile emekli olabilecekler. 1 Mayıs 2008 ve sonrası işe giren erkekler için ise 60 yaş şartı geçerli olacak ve 7.200 prim günü ile emeklilik hakları sağlanacaktır.

Yeni düzenleme özellikle erken emekli olmayı hedefleyenler için büyük önem taşıyor. Prim günü ve yaş şartları konusunda daha fazla detaylı bilgi almak isteyenler bu düzenlemeyi nasıl değerlendirecekler? Bu düzenleme ile birlikte yeni bir yasal düzenleme yapılana kadar emeklilik tablosu geçerli olacak. Çalışanlar kademeli emeklilik sistemine göre planlama yaparak emeklilik hakkı kazandıkları tarihlere göre hazırlıklarını yapabilecekler. Tüm bu düzenlemeler Türkiye’deki milyonlarca çalışan için önemli fırsatlar sunarken emeklilik şartlarını yerine getirenler için yeni bir dönemi başlatıyor. 8 Eylül 1999 ve öncesi işe girenler için yaş şartı kaldırılmışken diğer gruplar için kademeli geçiş düzenlemeleri devreye girecek.