EYT’yi kıl payı kaçıranlar, EYT düzenlemesinden yararlanamayanlar yeni bir düzenleme var mı sorusuna yanıt arıyor. Son günlerde sık sık gündeme gelen kısmı emeklilik ile ilgili tüm detaylar araştırılırken kısmi emeklilik süreci ile ilgili merak edilen tüm sorulara yanıt aranıyor. Kısmı emeklilikte istenen şartlar ve kısmi emeklilik düzenlemesinin kimleri kapsadığı merak ediliyor. Peki, kısmi emeklilik kimleri kapsıyor? Kısmi emeklilik şartları neler? Kısmi emeklilik için ne gerekli? İşte merak edilen tüm detaylar…

EYT’Yİ KAÇIRANLARA KISMİ EMEKLİLİK İMKANI

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayanlar için gündemde yer alan tüm gelişmeler yakın takipte. EYT’yi kıl payı kaçıranlar, bu düzenlemeden yararlanamayanlar gündemde kendileri için yeni bir düzenleme var mı, yok mu merak ediyor. Son dönemde gündemde yer alan kısmi emeklilik ile ilgili detaylı bilgiler araştırılıyor. Bu kapsamda özellikle 2000 yılı sonrası SGK girişi olan çalışanlar emeklilik imkanları ile ilgili tüm gelişmeleri yakından takip ediyor. Kısmi emeklilik sistemi ile ilgili merak edilen pek çok detay var. Özellikle de istenen şartlar ve emeklilik imkanının kimleri kapsadığı en çok araştırılanlar arasında.

KISMİ EMEKLİLİK SİSTEMİ DETAYLARI

Prim gününü tamamlayamayanlar ve bu sebeple emekli olamayanlar için kısmi emeklilik düzenlemesi gündemde yer almaya devam ediyor. Kısmi, yani yaştan emeklilikle ilgili ise merak edilen pek çok detay var. 8 Eylül 1999’dan önce sigortası başlamış olan SSK’lı EYT’liler de kısmi emeklilik için istenen şartlar 3 başlıkta toplanıyor. Bu kapsamda 3600 gün primi doldurmak, 15 yıllık sigortalılık süresi, kadın çalışanlarda 50, erkek çalışanlarda ise 55 yaşını doldurmuş olmak gibi şartlar bulunuyor. Kısmi emeklilik imkanından yararlanmak isteyenlerin belirtilen bu 3 şartı sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar Bağ-Kur’lu çalışanlarda ise farklı uygulanmaktadır.

BAĞ-KUR’LU ÇALIŞANLAR İÇİN 5400 PRİM GÜNÜ YETERLİ

Kısmi emeklilik imkanında Bağ-Kur’lu çalışanlar için istenen şartlar değişiyor. Bağ-Kur’lu çalışanlar için 15 yıl yani 5400 prim günü kısmi emeklilikte yeterli olmaktadır. Bu doğrultuda hesaplama yapılırken 1 Ekim 1999 tarihi dikkate alınır ve bu tarih kapsamında yaş şartı belirlenmiş olur. Kısmi emeklilikte 1 Ekim 1999 tarihi itibarıyla emekli olmasına 2 yıl ve daha az bir süre kalan erkekler 5400 prim ödemeleri ve 55 yaş şartını sağlamaları halinde emekli olabilmektedirler. Eğer 1 Ekim 1999 tarihinde 55 yaş ve 5400 prim günü için 2 yılı aşkın bir süre bulunuyorsa kademeli olarak emeklilik yaşı da değişmektedir. Bu kapsamda 1 Ekim 1999’dan sonra emekliliğine 2 tam yıl ve daha az bir süre kalan kadınlar, 5400 prim ödemesi ve 50 yaşını doldurma şartını sağlamaları halinde emekli olabilmektedirler. Eğer 1 Ekim 1999 tarihinde 50 yaş ve 5400 prim günü için 2 yılı aşkın bir süre bulunuyorsa kademeli emeklilik yaşı uygulanmaya başlıyor. Eğer Bağ-Kur’lular için de SSK da olduğu gibi yaş indirimi uygulaması başlaması halinde 15 yılını tamamlayanlardan kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşında emekli olabilecek.

PRİMİ GÜNÜ EKSİK OLURSA NE OLUR?

Eğer yaş şartını tamamlamışsa ancak prim günü eksikse ne olacak sorusuna da yanıt aranmakta. Yaş şartını tamamlayan ancak prim günü eksik olan sigortalıların 58-60 yaşına gelmiş olmalarına rağmen primleri eksik durmakta. Böyle bir durumda bu çalışanların borçlanma imkanları da olmamakta. Bu durumda olan çalışanlar kendileri adına bir defaya mahsus olmak üzere 3600 güne tamamlamak için prim borçlanma imkanı talebinde bulunmaktalar.