Dedikodu yapan işçi tazminatsız kovulacak! Yargıtay’dan emsal karar
Yargıtay’dan gündem olan emsal bir karar geldi. Çalıştığı iş yerinden kovulan bir gencin mahkemeye başvurması ile birlikte başlayan davada işverenin verdiği ifadede davacının işini düzgün yapmadığı ve dedikodu yaptığı iddiaları yer aldı.
İşveren, davacının işini doğruluk ve dürüstlük kuralına uygun yapmadığı ve dedikodu yaparak işçileri birbirine düşürdüğünü iddia etti. Sözlü olarak uyarılan şahsın davranışlarını değiştirmediği ve bu sebeple de iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia eden işveren tarafı davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. İşte gündemde geniş yer bulan karar ve tüm detaylar…
İŞTEN ÇIKARIAN GENÇ DAVA AÇTI
Gece bekçisi olarak çalıştığı işinden kovulan bir genç, İş Mahkemesi’ne başvurarak dava açtı. Kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunan gencin fazla çalışma ücretlerini de talep ettiği öğrenildi. Dava kapsamında mahkemede ifade veren davalı şirket avukatı, davacının talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını, hafta tatili ve genel tatil ücret alacağı bulunmadığını ifade etti.
İŞVEREN TARAFI İFADE VERDİ
Açılan dava kapsamında mahkemede ifade veren işveren tarafı, davacının işini dürüstlük ve doğruluk kuralına uygun yapmadığını, dedikodu yaptığını ve işçileri birbirine düşürdüğünü savundu. Kendisine yapılan sözlü uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmediği iddia edilen şahsın bu yüzden iş sözleşmesinin feshedildiğini savunan işveren tarafı, davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Söz konusu mahkeme kararının her iki tarafın avukatı tarafından temyiz edilmesiyle devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek Mahkeme, emsal bir karara imza attı. Bu karar kapsamında mesai arkadaşlarına iftira atarak, dedikodularını yapan işçinin tazminatsız kovulması yerinde bulunuldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararın sadece mesai saatlerinin hesaplanması yönünde bozulmasına hükmetti. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin bu kararıyla mesai arkadaşlarına iftira atan, mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının önü açıldı.
Yargıtay kararında şu ifadeler yer aldı:
‘Somut olayda, dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de, ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.’
