Türkiye'de emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez SSK’lı olarak çalışmaya başlayanlar için kademeli emeklilik sistemi devreye girmektedir. Bu dönemde sigortalı olan kişiler, belirlenen prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş şartlarını tamamladıklarında kısmi emeklilik hakkına sahip olabilmektedirler. Peki, 4500, 4600, 5000 ve 5400 prim günü ile emeklilik nasıl mümkün oluyor? İşte detaylar...

4500 Prim Günüyle Emeklilik Şartları

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan kişiler, 4500 prim gününü tamamladıklarında kısmi emeklilik hakkına sahip olabilirler. Ancak, bu hakkı elde edebilmek için prim gün sayısının yanı sıra sigortalılık süresi ve yaş şartı da dikkate alınmaktadır.

Bu çerçevede, 4500 gün prim ödeyen bir kişi için sigortalılık süresi 25 yıl olarak belirlenmiştir. Bunun yanı sıra kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olmaya hak kazanmaktadır. Kısmi emeklilik şartlarından yararlanmak isteyenlerin bu üç temel kriteri tamamlamış olmaları gerekmektedir. Eğer bu şartlar sağlanmazsa, emeklilik için beklenmesi gereken süre uzayacaktır.

4600 Prim Günüyle Emeklilik

30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik uygulaması devreye girmektedir. İlk yıllarda 4500 prim günü şartı geçerli olsa da, her yıl 100 gün artırılarak belirli bir seviyeye çıkarılmaktadır. Bu sistem kapsamında, sigorta girişi 2009 yılında olan kişiler için emeklilik prim günü 4600 olarak uygulanmaktadır.

4600 prim günüyle emekli olabilmek için sigortalılık süresi 25 yıl olmak zorundadır. Ayrıca yaş şartı yine kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak sabit kalmaktadır. Ancak, prim gün sayısı arttıkça emeklilik hakkı kazanma süreci de farklılaşmaktadır.

5000 Prim Günüyle Emeklilik

Sigorta girişi 2014 yılına kadar olan kişiler için prim günü şartı 5000 olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda, 5000 gün prim ödeyen bir kişi, 25 yıl sigortalılık süresini tamamladığında ve belirlenen yaşa ulaştığında emekli olmaya hak kazanır.

Bu durumda dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan biri, sigorta başlangıç tarihinin, emeklilik planlamasında büyük bir rol oynadığıdır. Prim gün sayısının tamamlanması tek başına yeterli değildir; sigortalılık süresi ve yaş şartı da mutlaka sağlanmalıdır.

5400 Prim Günüyle Emeklilik

Sigorta girişi 2016 ve sonrasında olanlar için ise emeklilik şartları daha farklıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde yapılan düzenlemeler sonucunda, 5400 prim günü şartı getirilmiştir. Bu kapsamda, emekli olmak isteyen kişiler, 5400 prim gününü tamamlamalı, 25 yıllık sigortalılık süresini doldurmalı ve yaş kriterini karşılamalıdır.

Özellikle genç çalışanlar için emeklilik yaşı ilerleyen yıllarda daha yüksek olabileceğinden, sigorta giriş tarihlerine bağlı olarak planlama yapmak büyük önem taşımaktadır.

Kısmi Emeklilik Hakkı Nedir?

Kısmi emeklilik, belirlenen prim gün sayısını tamamlamış ancak tam emeklilik için gerekli olan prim süresine ulaşamayan kişilere verilen bir haktır. Bu hakka sahip olabilmek için belirli kriterlerin karşılanması gerekmektedir.

Bu kapsamda, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olan kişiler, 4500 prim günüyle ve 25 yıl sigortalılık süresini doldurarak kısmi emeklilik hakkı kazanabilirler. Ancak, tam emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlayamayanlar, kısmi emeklilik kapsamında belirlenen yaş sınırını beklemek zorundadır.

Emeklilik Hesaplamalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Emeklilik planlaması yaparken göz önünde bulundurulması gereken en önemli unsurlar şunlardır:

1. Sigorta Başlangıç Tarihi: Sigorta giriş tarihiniz, emeklilik yaşınızı ve prim gün sayınızı doğrudan etkilemektedir.
2. Prim Gün Sayısı: Eksik prim günleri olan kişilerin, bu eksiklikleri tamamlamaları için borçlanma veya isteğe bağlı sigorta gibi yöntemleri değerlendirmeleri gerekmektedir.
3. Yaş Şartı: Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı tamamlansa bile, yaş kriteri sağlanmadıkça emeklilik hakkı kazanılamaz.
4. Kademeli Emeklilik Sistemi: 30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanlar için prim gün şartı her yıl kademeli olarak artmaktadır. Bu nedenle, hangi yıl sigortalı olunduğuna dikkat edilmesi gerekir.